Neue Arbeitswelten
Megatrends der Wirtschaft zeigen heute deutlich, dass Organisationen sich neu verstehen müssen. Nur so können sie sich im regionalen und globalen Wirtschaftsleben behaupten.
Unternehmen sind keine geschlossenen Systeme mehr, die ihre klare Grenzen zur Außenwelt zeigen. Sie ähneln immer mehr einem Organismus, der sich permanent mit Kunden/innen und Partner/innen austauscht. Die Organisationsbereiche werden in fluide Einheiten verwandelt. Lösungen im Arbeitsalltag werden viel stärker gemeinsam mit allen Beteiligten des Unternehmens entwickelt.
Die digitale Vernetzung ermöglicht eine hohe Transparenz von Informationen, Erfahrungen und Erkenntnissen. Mitarbeiter/innen werden dadurch Beteiligte in der Wissensökonomie und übernehmen mehr Verantwortung für ihr Tun über das gemeinsame Lernen.
Die Herausforderung zeigt sich in der Entwicklung einer neuen Unternehmenskultur, die ihre Grenzen nach innen und außen verringert und die Mitarbeiter/innen sind gefordert, ihre Hemmschwellen abzubauen. Flexibilität, Offenheit und Vertrauen untereinander ersetzen alte Handlungsmuster und bieten eine attraktivere Alternative.
Ich lade Sie ein, in einem gemeinsamen Gespräch die Möglichkeiten der Zukunftsgestaltung Ihres Unternehmens auszuloten. Gemeinsam erarbeiten wir ein Entwicklungsdesign für mögliche Veränderungen innerhalb Ihrer Organisation.