Wolfgang Rath
Seit über drei Jahrzehnten begleite ich Menschen, Führungskräfte und Organisationen in Veränderungsprozessen. Dabei geht es mir nicht in erster Linie um Methoden, sondern um die Menschen, die Veränderungen gestalten.
Zwei Erfahrungen, die mich geprägt haben:
Die Geschichte mit der Weinflasche
Während eines Sommerjobs auf einem Weingut beobachtete ich einen Mitarbeiter, der jede Weinflasche sorgfältig kontrollierte und beschädigte Flaschen aussortierte. Auf meine Frage, wie er diese scheinbar monotone Arbeit über Jahre hinweg ausüben könne, antwortete er: „Für mich ist wichtig, dass sich niemand an einer kaputten Flasche verletzt.“ Dieser Satz hat mich bis heute beeindruckt.
Menschen sind dann besonders motiviert, wenn sie den Sinn ihres Handelns erkennen und wissen, welchen Beitrag sie für andere leisten.
Eine Erfahrung aus meiner Ausbildungszeit
Während meiner Lehre als Schlosser machte ich Erfahrungen, die mich bis heute prägen. Fehler wurden selten als Chance zum Lernen verstanden. Stattdessen wurden sie häufig bestraft oder öffentlich kritisiert. Für eigenes Ausprobieren blieb kaum Raum, Vertrauen war selten spürbar und Unsicherheit bestimmte oft den Arbeitsalltag. Menschen wurden eher auf ihre Fehler reduziert, als in ihren Stärken gesehen.
Heute setze ich mich dafür ein, Arbeitswelten zu gestalten, in denen Vertrauen, Wertschätzung und Entwicklung möglich sind.
Meine Haltung
- Vertrauen ermöglicht Entwicklung.
- Unterschiedliche Perspektiven schaffen bessere Lösungen.
- Führung gibt Orientierung und übernimmt Verantwortung.
- Veränderung gelingt durch Beteiligung.
- Wirksamkeit braucht keine komplizierten Lösungen.
Wissenschaft trifft Praxis
Erfahrung und Erkenntnis verbinden
Seit über drei Jahrzehnten begleite ich Menschen, Führungskräfte und Organisationen in Entwicklungs- und Veränderungsprozessen. In dieser Zeit habe ich erlebt, dass erfolgreiche Lösungen nicht aus Standardrezepten entstehen, sondern aus einem tiefen Verständnis für die jeweilige Situation und die Menschen, die sie gestalten.
Deshalb verbinde ich meine langjährige Praxiserfahrung mit wissenschaftlichen Erkenntnissen aus der Organisationsentwicklung, der Führung und der Arbeitspsychologie. Wissenschaft liefert fundierte Erkenntnisse. Praxiserfahrung zeigt, wie diese unter den konkreten Bedingungen einer Organisation wirksam werden können.
Fundiert. Praxisnah. Wirksam.
Meine Arbeit basiert auf zwei Überzeugungen:
Praxis braucht Reflexion.
Erfahrungen gewinnen an Wert, wenn sie hinterfragt und eingeordnet werden.
Wissenschaft braucht Übersetzung.
Erkenntnisse entfalten ihren Nutzen erst, wenn sie in Organisationen verständlich werden und in der Praxis anwendbar sind.
Diese Verbindung ermöglicht es, Veränderungen nicht nur kurzfristig anzustoßen, sondern nachhaltig zu gestalten.
Mein Anspruch
Ich verstehe mich als Brückenbauer zwischen wissenschaftlicher Erkenntnis und organisationaler Praxis.
Neue Entwicklungen aus Forschung und Lehre fließen ebenso in meine Arbeit ein wie die Erfahrungen aus zahlreichen Projekten mit Unternehmen, öffentlichen Einrichtungen und Non-Profit-Organisationen. So entstehen Lösungen, die fachlich fundiert und gleichzeitig alltagstauglich sind.
Die wichtigsten Stationen
- Über 30 Jahre Erfahrung in Organisationsentwicklung, Beratung, Coaching und Supervision.
- Gründer der Unternehmensberatung Primawera (1994) und seit 2015 Inhaber von Rath Wolfgang Consulting.
- Ausbildung in Supervision und langjährige Tätigkeit als Supervisor und Coach.
- Lehrgangsleiter und Lektor im Hochschulbereich, unter anderem in Kooperation mit der Universität für Weiterbildung Krems und der Fachhochschule Krems.
- Master of Science (MSc) Change Management an der Universität für Weiterbildung Krems.
- Begleitung von Unternehmen, öffentlichen Organisationen und Non-Profit-Organisationen bei Veränderungs- und Entwicklungsprozessen.
Lernen wir uns kennen!
Wenn Sie einen erfahrenen Sparringpartner suchen, der unterschiedliche Perspektiven verbindet, Klarheit schafft und gemeinsam mit Ihnen tragfähige Lösungen entwickelt, freue ich mich auf ein persönliches Gespräch.